Затверджено порядок визначення спецвимог до держслужбовців категорій «Б» і «В»

Розробку спеціальних вимог забезпечують безпосередній керівник структурного підрозділу та служба управління персоналом

Наказом від 6 квітня 2016 року № 72 Нацагентство з питань держслужби затвердило Порядок визначення спеціальних вимог до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорій «Б» і «В».

Нагадаємо, категорія «А» встановлена для вищого корпусу держслужби, а категорія «Б» включає посади:

- керівників структурних підрозділів Секретаріату Кабміну та їх заступників;

- керівників структурних підрозділів міністерств, інших центральних органів виконавчої влади та інших державних органів, їх заступників, керівників територіальних органів цих державних органів та їх структурних підрозділів, їх заступників;

- заступників голів місцевих держадміністрацій;

- керівників апаратів апеляційних та місцевих судів, керівників структурних підрозділів апаратів судів, їх заступників;

- заступників керівників державної служби в інших державних органах, юрисдикція яких поширюється на всю територію;

Категорія «В» - це посади державної служби, що не віднесені до категорій «А» і «Б».

Розробку і визначення спеціальних вимог забезпечують безпосередній керівник структурного підрозділу та служба управління персоналом.

До осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорії «Б», встановлені такі спеціальні вимоги:

- знання законодавства;

- професійні знання;

- лідерство;

- прийняття ефективних рішень;

- комунікація та взаємодія;

- впровадження змін;

- управління організацією роботи і персоналом;

- особистісні компетенції (аналітичні здібності; дисципліна і системність; креативність та ін).

У свою чергу, до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорії «В», встановлені такі спеціальні вимоги:

- знання законодавства;

- професійні знання;

- якісне виконання поставлених завдань;

- командна робота та взаємодія;

- сприйняття змін;

- технічні вміння;

- особистісні компетенції (відповідальність; системність і самостійність у роботі; уважність до деталей та ін).

Джерело: сайт «Юрліга»