Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
ЗАТВЕРДЖЕНО
На загальних зборах колективу
Глухівського міськрайонного суду
Сумської області
«____» ____________ 2011 року
П Р А В И Л А
внутрішнього трудового розпорядку для працівників
Глухівського міськрайонного суду
1. Загальні положення
1.1 Стаття 43 Конституції України гарантує громадянам України право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державного мінімального розміру.
Відповідно до статті 142 Кодексу законів про працю України трудовий розпорядок в Глухівському міськрайонному суді визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку.
1.2 Метою цих Правил є визначення обов’язків всіх працівників Глухівського міськрайонного суду, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній трудовий розпорядок в суді.
1.3 Усі питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку, розв’язує голова суду в межах своїх повноважень.
2. Порядок прийняття і звільнення працівників.
2.1. Працівники Глухівського міськрайонного суду приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.
У випадках, передбачених, законом, відносно окремих працівників при укладенні трудового договору угодою сторін може бути обумовлене випробування.
2.2. При прийнятті на роботу керівник зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштовується :
- подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку, військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Національної Гвардії України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, пред’являють військовий квиток.
При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомостей про їх партійну і національну приналежність, походження, прописку та документи, подання яких не передбачено законодавством.
2.3. Посади суддів заміщуються відповідно до вимог Закону України «Про судоустрій і статус суддів», а посади державних службовців відповідно до Закону України «Про державну службу».
2.4. Працівники суду можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.
2.5. Прийняття на роботу оформляється наказом керівника апарату суду, який оголошується працівникові під розписку.
2.6. На осіб, які працювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах. Трудові книжки працівників суду зберігаються як документи суворої звітності.
В суді призначається працівник, який відповідає за збереження і правильне оформлення, ведення трудових книжок.
Контроль за організацію ведення обліку, зберігання видачу трудових книжок покладається на керівника суду.
2.7. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник зобов’язаний :
а) роз’яснити працівникові його права і обов’язки, умови праці, наявності на робочому місці, де він буде працювати, його права на пільги і компенсації за роботу, відповідно до чинного законодавства;
б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку;
в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідним для роботи засобом ;
г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки.
2.8. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством та умовами передбаченими в контракті.
2.9. Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації допускається у випадках, передбачених законодавством, та умовами контракту.
Звільнення працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.
2.10. Припинення трудового договору оформляється наказом керівника апарату суду.
2.11. Керівник апарату суду зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.
3. Основні обов’язки працівників.
3.1. Працівники Глухівського міськрайонного суду зобов’язані:
а) працювати чесно і сумлінно, дотримуватись дисципліни праці , своєчасно і точно виконувати розпорядження адміністрації, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, виконувати встановлені правила ведення діловодства, утримуватись від дій, які перешкоджають іншим працівникам виконувати їх трудові обов’язки;
б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної безпеки;
в) утримувати своє робоче місце в порядку і чистоті, а також дотримуватися чистоти в приміщенні на території Глухівського міськрайонного суду;
г) берегти обладнання, інвентар, додержувати встановлений порядок зберігання матеріальних цінностей і документів, економічно і раціонально використовувати електроенергію та інші матеріальні ресурси;
д) постійно підвищувати свій професійний рівень і ділову кваліфікацію, майстерність і загальну культуру;
е) вести себе пристойно, додержуватись правил співчуття;
ж) не допускати розголошення будь-яким способом державної службової таємниці;
з) в приміщеннях міськрайсуду забороняється палити окрім відведених для цього місць.
3.2. Коло обов’язків (робіт), що іх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положеннями, затвердженими в установленому порядку та наказом керівника апарату міськрайонного суду.
4. Основні обов’язки адміністрації.
4.1. Керівництво міськрайсуду зобов’язане:
а) правильно організовувати всіх працівників, щоб кожний працював за своєю спеціальністю і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце, своєчасно до початку дорученої роботи був ознайомлений з встановленим завданням і забезпечений роботою на протязі всього робочого дня;
б) організувати вивчення, розповсюдження та втілення трудових прийомів і методів праці, вдосконалювати наукову організацію праці;
в) забезпечувати економічне і раціональне використання фонду заробітної плати у встановлені строки. Надавати відпустки всім працівникам міськрайонного суду відповідно до графіка відпусток;
г) забезпечувати суворе додержання трудової дисципліни, постійно здійснювати організаторську, економічну і виховну роботу, спрямовану на її укріплення, усунення втрат робочого часу, раціональне використання трудових ресурсів, застосовувати заходи впливу до порушників трудової дисципліни;
д) неухильно дотримуватись законодавства про працю і правил охорони праці, покращувати умови праці, забезпечувати належне технічне обладнання всіх робочих місць, забезпечувати працівників необхідними законодавчими матеріалами, посібниками і створювати для них інші умови праці, що відповідають вимогам нормативних актів про охорону праці;
е) забезпечувати здорові і безпечні умови праці, постійно контролювати знання і дотримання працівниками всіх вимог, інструкцій і правил по техніці безпеки, виробничій санітарії і гігієни праці, протипожежної охорони;
ж) забезпечувати систематичне підвищення ділової кваліфікації і рівня їх економічних і правових знань, створювати необхідні умови для поєднання роботи з встановленими формами навчання ;
з) створювати трудовому колективу необхідні умови для використання їм своїх повноважень, сприяти створенню в трудовому колективі творчої обстановки, всебічно підтримувати і розвивати ініціативу і активність працівників, в повній мірі використовувати збори трудового колективу і різні форми громадської самодіяльності, своєчасно розглядати критичні зауваження працівників та повідомляти їм про вжиті заходи ;
і) уважно ставитись до потреб і запитів працівників, забезпечувати покращення їх житлових і культурно-побутових умов.
4.2. Керівництво міськрайонного суду здійснює свої обов’язки у відповідних випадках з урахуванням думки органів суддівського самоврядування.
5. Робочий час та його використання
5.1. Для працівників установлюється п’ятиденний робочий день з двома вихідними.
Тривалість робочого часу в міськрайонному суді становить 40 годин на тиждень.
Тривалість щоденної роботи становить 8 годин 15 хвилин, а в останній день робочого тижня 7 годин.
Початок щоденної роботи о 8 годині, а закінчення роботи в 17 годин 15 хвилин, включаючи перерви на обід з 12 години до 13 години. Останній день робочого тижня закінчується о 16 годині.
5.2. Напередодні святкових днів тривалість робочого часу працівників скорочується на одну годину.
5.3. Для окремих працівників умовами контракту угодою сторін, та підстав, передбачених законом, може бути передбачений інший режим роботи.
5.4. Керівництво міськрайонного суду організовує облік відпрацьованого часу працівниками суду.
Працівника, який вийшов на роботу у нетверезому стані, адміністрація не допускає до роботи в цей день. Працівник, який привів себе у нетверезий стан на протязі робочого дня, адміністрація зобов’язана відсторонити від роботи.
5.5. До початку роботи, кожен працівник суду зобов’язаний засвідчити своє прибуття на роботу, шляхом розпису в журналі, а по закінченні робочого дня - ухід з роботи.
5.6. Надурочні роботи, як правило, не допускаються за винятком чергування суддів згідно з наказом голови суду.
Застосування надурочних робіт адміністрацією може проводитись тільки у виняткових випадках і в межах, що визначається законодавством.
5.7. Забороняється в робочий час :
а) відволікати працівників від безпосередньої роботи, відкликати або знімати з роботи для виконання громадських обов’язків і проведення різного роду заходів, не пов’язаних з виробничою діяльністю;
б) скликати збори, засідання і всякого роду наради по громадським справам.
5.8. Черговість надання щорічних відпусток встановлюється адміністрацією з врахуванням необхідності забезпечення нормальної роботи суду і сприятливих умов для відпочинку працівників. Допускається поділ відпусток на основні та додаткові з метою забезпечення належної організації роботи суду.
Графік відпусток складається на кожний календарний день року не пізніше 10 січня поточного року і доводиться до відома всіх працівників.
6. Заохочення за успіх в роботі.
6.1. За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці та за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись наступні заохочення :
а) оголошення подяки ;
б) видача премії;
в) нагородження цінним подарунком;
г) нагородження почесною грамотою ;
д) дострокове присвоєння чергового рангу державного службовця.
Ці заохочення застосовуються адміністрацією згідно з діючим законодавством.
Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу суду та вноситься запис до трудової книжки працівника.
6.2. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги і пільги в області соціально-культурного та житлово-побутового обслуговування. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі.
За досягнення високих результатів працівники представляються до відзначення преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.
7. Стягнення за порушення трудової дисципліни.
7.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків тягне за собою застосування заходів дисциплінарного і громадського впливу, а також застосування інших заходів, передбачених діючим законодавством.
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення :
а) догана ;
б) пониження кваліфікаційного класу судді;
в) попередження про неповну службову відповідальність;
г) затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду;
д) звільнення.
Звільнення, як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п.3, 4, 7, 8 ст. 40, п.1 ст.41 Кодексу законів про працю України.
Дисциплінарне стягнення на суддів і державних службовців застосовують згідно з Законом України «Про судоустрій і статус суддів» та «Про державну службу».
7.2. Дисциплінарні стягнення застосовуються керівником апарату міськрайонного суду, а щодо суддів кваліфікаційною комісією. Адміністрація має право замість застосування дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або громадської організації.
7.3. До застосування дисциплінарного стягнення керівник повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення, складається відповідний акт.
Дисциплінарні стягнення застосовуються адміністрацією безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
При накладенні дисциплінарного стягнення на державних службовців, згідно з вимогами ст.14 Закону України «Про державну службу» може служити підставою також вчинок, який порочить його як державного службовця або дискредитує державний орган, в якому він працює.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
7.4. За кожне порушення дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.
7.5. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку.
7.6. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
8. Заключні положення
8.1. Строк дії цих Правил не встановлюється. Зміни до цих правил можуть бути внесені шляхом обговорення і затвердження на зборах працівників міськрайонного суду більшістю складу працюючих робітників.
8.2. Кожний працівник суду знайомиться з Правилами внутрішнього трудового розпорядку про що засвідчує своїм підписом в особовій справі.
В.О. ГОЛОВИ ГЛУХІВСЬКОГО
МІСЬКРАЙОННОГО СУДУ Г.Ф. ГРЕКОВА
_03_03.png)
